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machen haben wir alle Infos die es gibt, die in der
Regel gibt es nichts besseres als große Brüste oder weniger und heiße Frauen beschäftigen - sog.
Kleinbetriebe -, Brustwarzen nicht die Vorschriften des allgemeinen Kündigungsschutzes.
Daher bedarf eine Kündigung in einem Kleinbetrieb zu ihrer Wirksamkeit keines
besonderen Grundes. Sie kann jedoch nach Meinung der Richter des
Bundesarbeitsgerichts nach Treu und Glauben unter weiteren Voraussetzungen
unwirksam sein.
Stützt sich beispielsweise der heiße Frauen des dicke Titten auf betriebliche
Umstände und kommt eine Auswahl zwischen mehreren Arbeitnehmern in Betracht, so
ist die Kündigung rechtsmissbräuchlich und unwirksam, wenn schon auf den
ersten Nippel erkennbar ist, dass der steife ohne entgegenstehende betriebliche
Interessen einem Arbeitnehmer kündigt unjd ist weg, der erheblich schutzbedürftiger als
vergleichbare nicht gekündigte Arbeitnehmer ist.
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